אפיק
עלעל קבוצת עין-גדי [מס' 244]
ח' בסיון תשכ"ו 27/5/1966
שבת שלום!
סוף סוף הקיץ ה"אפיק" מתרדמת החרף הארוכה שלו. כשהעם עמל מאור יום עד אור כוכב, נם ה"אפיק" את שנתו.
מאז הופעתו האחרונה של ה"אפיק" זכינו להשיא את: אביבה ודני שפטל, פנינה ודני אפיק
וללדת את: ליאת, הילה, אורי ויעל. הרבה ברכות ומזל טוב להוריהם.
עומדים אנו בפני סיום העונה החקלאית, וכבר נשמעים פעמי הקיץ השלו והמתוק.
נתסימה עונת הורדים. בגן ירק עדיין משמיעים החצילים קולות גסיסה אחרונים, ורק הכרם, בו הבציר עדיין בעיצומו, הציל את כבוד חג הביכורים, ומנע ממנו להיות חג העוללות.
אין טוב מחג השבועות לסכום העונה החקלאית, ובעלון היום תמצאו מאמר בנושא זה.
זכינו להתעוררות צבורית בענין הצורך בהשכלה גבוהה או משלימה. לקראת השנה הבאה נשלח ששה חברים ללימודים. גם לחברים בבית לא ניתן להגיע לנירונה מלאה בקיץ, כי נכונו לנו קורסים לכלכת יצור ולבעיות האדם והקבוצה, וכן סמינר בבית ספר שדה.
עבודת שליחינו בתנועה רבה ונאמנה בהדרכת גרעין "סער" אשר קיים את הכרזת הגרעין במשק. בסוף חודש יולי מתגייסים הכ"קים של "סער", ואילו בנותיו והכ"לים יבואו אלינו עד לגיוסם.
בחרנו בעלי תפקידים לשנה הקרובה:
מזכיר- דודו אברהמי
מרכז משק- בניס
גזבר- הרצל
סדרני עבודה- כספי, שפטל.
בטלנו את תפקיד מרכז הקניות בעיר, ועבודתו תתבצע ע"י המחסנאי בבית בעזרתו של הגזבר.
מחר תערך בחירת ועדות ומרכזיהן. לקראת בחירות אלה קרא ב"אפיק" היום דו"חות על פעילות הועדות בשנה החולפת.
עריכת העלון תבוצע ע"י דודו א. בשלב הראשון בעזרת ליאור.
להשתמע בעוד שבועיים
ענפי החקלאות בביצוע
תמרים
השנה חזקה הדעה שהתמרים ענף רווחי, ואפילו בהרכב הזנים הנוכחי שאינו אידאלי המטע יעמוד בתחרות עם גידולי גן הירק. בהמשך הנטיעה נטעו זנים טובים, אשר ישפרו את הרווחיות. בית אריזה עבד בתפוקה מלאה. היבול עמד על 45 טון, וההכנסה 90.000 ל"י (בתכנון 64.000 ל"י).
פרדס
הפרדס מהווה גורם בהכנסות וביבול, אך אין יתרון להחזיק אותו בעין גדי. הגיעו ליבול של 20 טון בהכנסה של קרוב ל-9000 ל"י.
כרם
אנו נמצאים בעצומה של עונת הבציר. עד עתה נבצרו 9 טון. הטרסות הטובות אינן מתחרות בגן ירק, אך הן מכסות ההוצאות. השנה קימת בעיית צוות עובדים וקביעת זנים מתאימים.
ורדים
השנה היתה שנה של למוד הבעיות. המסקנה הראשונית היא שעצם ההשקעה וההקף הוכיחו את עצמם. צריך להמנע להבא מהשקעות מיותרות נוספות.
יבול הפרחים היה 156.000 פרח במחיר כ-33.000 ל"י.
גן ירק
החרף היה חם, דבר שהתבטא במחיר וביבולים. מבחינת כח אדם היה וסות במועדי הקטיפים, וחוץ מחלק מהעגבניות הכל נקטף.
הכנסו מספר שכלולים:
קלטרת הגה שבדית, אשר עזרה להיתגבר על בעיות העישביה בגידולי השורה.
קרוניות- אשר הביאו לחסכון בימי עבודה ובמאמץ פיזי והקטינו את הצורך בארגזים.
ההכנסה היתה 315.000 ל"י (בתכנון 268.000 ל"י).
מלפפוני סתיו: נסיון של זריעה צפופה הועבר לשטח גדול, דבר שהוכיח את עצמו בהחלט. התקבל יבול של 1 טון לדונם בממוצע עם מחיר טוב.
חצילים: הגידול השנה לא היה בעל הצלחה גדולה. היבול היה נמוך- כ-2.4 טון, והמחיר נמוך- 0.75 ל"י לק"ג בממוצע.
יצוא חצילים- יוצאו 4.5 טון ונלמדו בעיות היצוא, אך בצורה שזה מתארגן לא כדאי ליצא.
קשואים: יבול של 1.5 טון לדונם במחיר נמוך.
מלפפוני אביב: יבול 2.6 טון לדונם. הגידול בהקפו הנוכחי מצדיק את עצמו.
פלפל: שנה ראשונה של שטח גדול 10 דונם עם הרבה מועדי שתילה, ויש להתיחס אליו כשטח נסיוני. הגידול סבל קשה מסופה שהורידה את העלווה. הפלפל הגיע ליבול של 1 טון לדונם בממוצע.
עגבניות: השנה הגענו ליבולים גבוהים מאד מכמה סיבות:
א. עונה חמה.
ב. השטח היה בריא ממחלות ומזיקים.
ג. טיפול אינטנסיבי.
ד. קרקע טובה.
שווקנו 2,5 טון. המועצה קנתה מאתנו 1 טון, וחלק אחר של הפרי הלך לאבוד מחסר ימי עבודה, כך שהגיעו ל-4-4.5 טון בממוצע.
שעועית: למדנו השנה לא מעט על גידול השעועית בתנאים שלנו. הבעיה העיקרית היא עשבים, ויש צורך לחפש דרכים להדברתם ע"י שמוש בחומרים סלקטיביים. נוסף לכך לבצע את הקטיף בצורה מכאנית. הגענו ל-500 ק"ג לדונם במחיר של 1,5 ל"י לק"ג.
עורכי ה"אפיק" ראיינו את מרכזי הועדות ושמעו מפיהם סכום על פעולת השנה האחרונה והתחזיות לעתיד. תמצית דבריהם מובאת בזאת.
מזכירות
הרכב הועדה 8 חברים. תדירות הישיבות- אחת לשבוע.
סכום הפעולות העקריות של המזכירות:
קליטת הגרעין והדרכתו- טיפול והדרכה במסגרת התנועה, קיום מפגשים במשק והתווית דרכו של הגרעין במסגרת הצבא.
קליטת בודדים: התגבשה הדעה שיש צרך לקלוט אנשים במספר ריאלי בהתאם ליכולתנו, ולא להעמיס על החברים בעיות קליטה במדה מופרזת.
שכון: הבעיה העומדת כיום על הפרק היא שיפור תנאי הדיור של הרווקים והשמניים. אושרה תכנית בנית 16 הדירות, וכן קימת תקוה שתאושרנה לנו יחידות דיור קטנות, בנות חדר ושרותים, לאנשים צעירים (במקום הצריפים). יש הכרח להתיחס יותר לבעית התאמת הדיור למצב החבר.
מבני ילדים: הגענו לנורמליזציה של השכון, אך הענין דורש טפול מתמיד בגלל גידול האוכלוסיה.
עזרת קרובים והלואות: יש צורך בדיון מחדש בנושא, עקב סכום ההלואות הגבוה שאליו הגענו, ואשר אינו עומד בשום יחס למשקים אחרים, צעירים או ותיקים.
חנוך הציבור: לא מעט נדון הנושא הזה, שהוא בעל חשיבות חברתית רבה ביותר. המדובר הוא בשמירת נקיון הנוי, מצב חדר האכל והמטבח ושאר השרותים.
עבודות חוץ: נושא זה הווה בעיה לא קטנה, נוכח העובדה שחברים מספר הביעו את רצונם לצאת לעבודה מחוץ לבית. המזכירות קבעה לה כעקרון שאדם ישלח לעבודה מחוץ לבית בהתאם לאינטרסים של הקבוצה.
החברה הכלכלית: אחרי חבלי לידה קשים הוקמה החברה והגיעה למעמד של גוף מוכר, אשר אפשר לתת בו אמון.
פתוח חוף ים המלח: נעשים נסיונות להידברות עם החברה לפיתוח חוף ים המלח, כאשר עומד על הפרק פתוח מרחצאות הגפרית. יש ענין בשתוף פעולה רחב יותר בפתוח הארחה ושרותים באזור.
לעתיד: קימות שתי נקודות אשר צריכות לבוא כרגע לידי בטוי במזכירות החדשה:
א. קליטה.
יש הכרח להתבסס על מספר זמניים מוגבל לתקופה ארוכה, ושהיחס המספרי לא יעלה על מחצית ממספר החברים. יש להמנע מקבלת זמניים הבאים לתקופה קצרה. נראה כיום שקליטת בודדים היא הדרך הטובה ביותר להגדלת מספר החברים במשק.
ב. חנוך הצבור.
הפעולה כאן צריכה להיות בעיקר בארגון צוותים בענפי השרותים במסגרת ענפי השדה, כך שלאדם העובד בענף זה יהיה יחס חם למקום עבודתו כאל כל עבודה אחרת. ע"י כך נשיג יחס חיובי יותר של שאר החברים אל ענפי השרותים.
ועדת חברה
הועדה מונה 5 חברים. תדירות ישיבות- אחת לשבועיים.
את עבודת הועדה העסיקו במיוחד שני נושאים אשר הגיעו אצלנו לממדים גדולים ביותר ביחס למשקים אחרים: עזרת הורים וחופשות מיוחדות.
עזרת הורים: הכספים המוזרמים לצורך זה הם רבים, ויהיה צורך בבירור המזכירות בנושא נוהל הלואות ותמיכות בהורים. המוצא הנראה לועדה הוא גיבוש גרעין של הורים במשק, אשר ירכז סביבו הורים נוספים, דבר העשוי להביא תועלת למשק ולהורים גם יחד.
חופשות מיוחדות: חברים במספר לא קטן מבקשים חופשה מיוחדת, ויש צרך לערוך השואה מספרית עם משקים אחרים, על מנת לקבוע תחומים וסיגים אלמנטריים.
לקחים לעתיד: הועדה לא פעלה די הצורך בניסוח תקנונים ועקרונות. יש הכרח לקבוע עקרונות לקראת השנה בנושאים כהבראה, עזיבה, נסיעות לחו"ל והעלאת רמת החיים בכללותה.
ועדת משק
מספר חברי הועדה 7. תדירות ישיבות- אחת לשבוע.
ועדת משק עמדה בפני פעילויות משקיות רבות, שאת העיקריות ביניהן נזכיר כאן:
א. דאגה לביצוע תכנית המשק.
ב. החלפת ציוד כבד די-8 ואוטוקר.
ג. מדיניות נסיעות ברכב הקל.
ד. שנויים אגרוטכניים בחקלאות- כלים חדשים, שנוי שיטת השקיה (תמרים, גן ירק) וכו
ה. עבודות בנין בשטח הנקודה.
ו. פתוח בית הבראה- שרותים צמודים ומדרכות.
ז.
לעתיד
ועדת משק צריכה להתפצל לועדות משנה, כשבכל ועדת משנה כזאת יושבים החברים המגלים ענין רב ביותר בנושא המיוחד, למשל: ועדה לענפי שדה. ועדה זאת תביא את המלצותיה לועדת משק הרחבה. דבר זה יתרום מספר דברים:
א. ענין יתר של החברים בבעיות
ב. דיון ראשוני ברמה גבוהה יותר.
ג. אפשרות הקפת נושאים רבים יותר במשך השבוע.
ועדת תרבות
(דברי רכז הועדה)
הבטוי "בתנאים המיוחדים של עין גדי הפך אצלנו כבר למטבע לשוני שמושי ביותר, בעיקר לצרכי ההומור, אך אין ברירה אלא להתיחס אליו במלוא משמעותו בנושא חיי התרבות במשק.
העדר ישובים קבוציים בסביבה ורחוקנו ממרכז עירוני גדול גרמו למגבלות התרבותיות הידועות לכל: קשיים בהבאת אנשים מבחוץ וחוסר של פעילות אזורית כמקובל ברוב המשקים.
חיי התרבות במשק חייבים להיות יותר מלאים ועשירים מכפי שהיו בשנה החולפת, ולצורך זה עלינו לפעול בדרכים הבאות:
א. בחירת מרכז ועדה נמרץ בעל יזמה, שבכשרו הארגוני יעמוד כראשון במעלה, ולאו דוקא היותו "איש תרבות", היוצר ומבצע בעצמו.
ב. להרבות בהבאת מרצים ואמנים אלינו, עד כי לא יעבור שבוע ללא הרצאה או מופע, אם לא שניהם גם יחד.
ג. לגרום להתעוררות בנושא החגים, שלא ענה על הדרישות השנה, ע"י בחירת צוותי חג מבין החברים, צוות לכל חג, זמן רב לפני מועד החג עצמו.
אין אנו רואים פסול ב"תרבות הקנויה", כי אחרי הכל רמתם של החברים, וכמובן רמת דרישותיהם, היא הרבה יותר גבוהה מכפי שמסוגלת התרבות החובבנית של חברי המשק לתת. כל זמן שלא הגענו לרמת ארגון ובצוע מקצועית יותר ברמה גבוהה, נעזר בכוחות חוץ במדה רבה.
כל האמור לעיל לא בא לשלול את היצירה העצמית. יכולת התרומה של חברים, והם רבים וטובים, המסוגלים לתרם לחיי התרבות, תעמד ביחס ישר לכשרה של הועדה לנער אותם משלותם החיצונית.
יצירת דפוסים מוגדרים לחגיגה וחג תקל על ארגונם של אלה ותהווה שלב ראשון ביצירת מסורת בחיי התרבות.
ואחרון אחרון חביב- חובה עלינו להסיר את כל המגבלות הכספיות, העתידות לעמוד כמכשול בדרכה של הועדה. כל השקעה בשטח זה הינה לא רק כדאית אלא הכרחית. לאחר שעלינו על דרך המלך בשטח החומר, מן הראוי שנפנה יותר כוח ומרץ לרוח.
ועדת עבודה
הועדה הנוכחית כללה את מרכז הועדה, סדרני העבודה ושלשה חברים נוספים.
מלבד העבודה השוטפת של הסדרנים, הרי רוב פעולת הועדה נעשתה ע"י מרכזה בלבד.
עיקר תפקיד הועדה היה ליצור תכנון כוח עבודה לטווח ארוך. לאחר התחלה נמרצת נתקלה הועדה בקשיים, בגלל התנועה הרבה של כוח האדם הזמני במשק, המהווה עדין חלק נכבד מכלל מערך סדור העבודה. שינויים במצבת כוח האדם גרמו להעדר יכולת תכנון ארוך טווח שיהיה בר קימא, כך שהועדה נאלצה לפתור את בעיות התכנון רק לעתיד הקרוב יותר, אך מנעה ככל יכלתה את הוצרות המצב של התגברות רגעית על בעיות העבודה, דבר שהיה מביא את סדור העבודה לידי התדרדרות למבוי סתום.
מעוטם של המקרים בהם הובאו בפני הועדה סכסוכים בין חברים לבין סדור העבודה העידו על המשמעת ומוסר העבודה אצלנו.
אם כי נבחרה עתה ועדת כוח אדם, אשר תעסוק בין היתר בתכנון שבוץ חברים לעבודות לתקופה ארוכה מראש, הרי נותר עדין תפקיד פתרון הבעיות האקטואליות בידי הועדה החדשה.
הועדה מתריעה בפני האפשרות הקרובה של הוצרות סבוך ללא פתרון בעבודות השרותים בגלל המחסור החמור בגלל המחסור החמור בבחורות במשק, בעיקר עם התוספות ילדים חדשים, כן ירבו. על מוסדות המשק המתאימים לגלות כל יזמה אפשרית להבאת בחורות חדשות אלינו. באותה הזדמנות מעודדת הועדה את רווקי המשק לגלות יותר יזמה אישית.
ועדת חינוך
מספר חברי הועדה 4. תדירות הישיבות אחת לשבועיים.
חלק לא קטן מישיבות הועדה תופס ענין "כבוי השרפות" המידיות כמו מציאת מחליפות לטיפולים. ניתן לראות בפעולות הועדה כמה פעולות בעלות השלכה לטווח ארוך.
בית ספר- הוחלט שתהיינה כתות מצורפות. כל שנה תפתח כתה א' גנית, וכיתות ב'-ג' מצורפות.
אמוץ ילדים- הצרוף הנ"ל דרש אמוץ ילדים, על מנת להשלים את מספר הילדים החסר לכיתות, ועתה נמצאת הבעיה בטפול.
בעיות עבודה- ענין המחליפות נותר כבעיה בלתי פתורה, היות וחלק מהאמהות אינן רוצות להכנס לעבודה כמחליפות. בעיה זו תלך ותחמיר עם עזיבת 6 מן הבנות הזמניות.
קורסים והשתלמויות- הועדה דואגת כל פעם לשמירת רמה הולמת של המטפלות על ידי שליחתן לימי עיון וקורסים מתאימים.
הלנת תינוקות- נתקבלה ההצעה שתינוקות עד גיל 6 שבועות יהיו בבית הוריהם.
שפור חצרות בתי הילדים- זהו אחד הדברים שלא עמדנו בו. קיים חוסר מיתקנים בחצרות בתי הילדים, אך אין בכוחה של הועדה לפעול בשטח זה.
לעתיד- יש לדאוג למכסת מטפלות ומחליפות מלאה לקראת השנה הקרובה, להכין מערך השתלמויות לעובדי החנוך וללבן ביסודיות בעיות הגיך הרך, הגן ובית הספר.
ועדת קליטה
הרכב הועדה-שני חברים. תדירות הישיבות שואף לאפס.
עיקר הפעולה קשור בשכון ודיור: מציאת התאמה בין אנשים חדשים הבאים אלינו לצורך דיור בחדר אחד, ופתרון לבעיות האנשים שאינם רוצים לגור בשניים. חוסר השכון יצר מצד קשה לתמרון, עד כי נהגו בשיטת "המטה החמה"- אדם עוזב, ומיד אחר מחליף את מקומו בחדר.
לעתיד- יש להעביר הרבה מפעולות הועדה לידיו של המזכיר. דרוש עדיין דיון בחלוקת התפקידים ביניהם. יש לשפר את דרך קליטת החדשים בשטחים שונים:
א. ועדות. ועדת התרבות אשר תדאג לשיתופם של הזמניים בחיי התרבות במשק, ועדת עבודה שתמצא לזמניים עבודות נוחות להקלטות ולא תשבץ אותם בעבודות שוליות.
ב. שתוף יתר של כלל החברים בבעיות קליטה, כך שהמעמסה לא תפול על מספר חברים מועט.
ג. קליטה סלקטיבית. לא להביא אנשים על מנת "לכבות שריפות", אלא לוסת את תנועת האנשים תוך בדיקת התאמתם למשק.
ד. קליטת משפחות. לנסות ולהביא משפחות צעירות הן ממשקים והן מהעיר.
ועדת שרותים
הרכב הועדה- שלשה חברים. תדירות הישיבות- אחת לשבוע- שבועיים.
שפור בשרותים האישיים לחבר: אספקה קטנה קבועה, חלוקת ממתקים וסיגריות באופן סדיר.
מחסן בגדים- החלפת התאים במחסן וברור עם המחסנאית על אבדני ציוד וזכוי החברים. העלאת תקציב לקנית שמלות מוכנות או אפשרות לתפירה פרטית בגלל העדר אפשרות לתפירה במשק.
חדר האכל- תכנון שפוצים בחדר האכל, צביעתו, בנין מדרגות שיש והכנסת וילונות חדשים. נסו למצוא חברה שתקח לידיה את תפקיד האחראית על חדר האכל, אך עדיין לא נמצאה הבחורה המתאימה למשימה.
לעתיד:
א. תקציב
מכיון שהועדה נתקלה בבעיות תקציביות עם המוסדות המתאימים, יש צורץ להציע מראש תקציב לאשור האסיפה.
ב. טפול ברוקים.
מעתה תקדיש הועדה תשומת לב לנושא זה, לאחר קבלתו מידי ועדת שכון.
ג. מחסן בגדים.
הבגדים חיבים לחזור מהמחסן במצב תקין יותר, נקיים ומגוהצים היטב. קים חוסר ידע מספיק במכבסה. יש צורך להחליף את התאים במכבסה, למען שמירה על מצב הכבסים.
ד. עשון
"איכות במקום כמות". העלאת רמת הסיגריות והפחתה בכמותן בהתאם לצרכי החבר.
ה. אספקה קטנה
במדה ותתקבל ההצעה, יש לפתח חנות לאספקה קטנה, דבר אשר יביא לסדר ולחסכון רב.
ו. אחראית על חדר האכל.
לקבוע בחורה כאחראית על חדר האכל וסביבתו, למען הרגשתם הטובה של החברים ולהשגחתה על הציוד הרב הנמצא בו.
ועדת שכון
הרכב הועדה- 3 חברים. מספר ישיבות מועט.
הועדה הגיעה לדפוסים קבועים בפעולותיה, ועיקר טפולה השנה היה טפול שגרתי במגורי נשואים, הכנסת ריהוט לרווקים, קנית מקלטי רדיו לרווקים ולזמניים ומתנות לפסח.
לעתיד- שפור רמת הדיור של הרווקים.
ידיעות בקצרה
· השבוע אנו מארחים במשק מחזור של טירוניות. נקווה לראות רבות מהן במהרה בשל"ת
· אנו עומדים באמצע ההכנות לקראת חתונת הנריט ודני אליזוב ביום א' הקרוב.
· יונקי ואבנר נמצאים בשלבי תזוזה למשמר העמק למך שנה אחצ עד סיום למודיה של יונקי.
· ילדי כנרת סיימו את שנת התבגרותם בעין גדי וחזרו לכנת לקראת גיוסם לצבא. דובי דורי נשאת אצלנו כמזכרת.
· בקרוב יחסר לנו צחוקה המהדהד של מירה'לה, אשר חוזרת למשמרות לאחר שנת שרות ארוכה.
· נפרדנו לשלום מלביא ומשרי. נקווה עוד לשוב ולראות את לביא אצלנו.
· מנדל יצא לעזרת הורים לשלשה חודשים.
· מספר חברים נמצאים עתה בקורסים: צחי בקורס מטפלות לגיל הרך באורנים, ליאור בקורס ניהול פיננסי ברופין, רוני רז בקורס תפירה בחיפה, ואילה תתכוננת לצאת לקורס בישול בשבוע הבא.
ארי-פיק
לא נוכל לסיים בלי לצטט את ארי הלביץ.
עונת הקטיפים בעיצומה, ואלו בסופי השבוע מתקיים קורס לקריאה מהירה.
אמר ארי: יותר טוב לארגן קורס לקטיף מהיר, ואז יהיה לנו זמן לקרוא...